Training bukanlah aktivitas operasional dan administrasi HRD belaka, tetapi ini adalah jawaban atas kebutuhan strategik organisasi. Training harus diarahkan untuk meningkatkan kompetensi individu-individu dalam mengeksekusi strategi sehingga pada akhirnya mencapai tujuan atau sasaran organisasi. Training tidak hanya tentang menghadirkan keterampilan standar yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan, melainkan juga agar semakin relevan dengan perkembangan bisnis yang semakin cepat. Semuanya ini dimulai dari sebuah purpose atau tujuan organisasi yang jelas dan diselaraskan dengan kebutuhan pelatihannya. Bagaimana perusahaan menyelaraskan tujuan organisasi dengan tujuan pelatihannya? Jawabannya adalah Purpose Driven Training yang akan memandu kita untuk meningkatkan relevansi tujuan pelatihan dengan sasaran strategis perusahaan.